የድርጅት ባህል

ኃላፊነት፡-ለህብረተሰቡ, ለደንበኛ እና ለሰራተኞች ኃላፊነት ያለው.
ከፍተኛ ቅልጥፍና;ትምህርትን እና ስልጠናን ለማጠናከር, መማርን ለመቀጠል, በዲሲፕሊን መካከል ያለውን ችሎታ ለማዳበር እና የአስተዳደር ደረጃን እና ቅልጥፍናን ለማሻሻል.
የጥራት ግንዛቤ፡ተለዋዋጭ የጥራት አስተዳደር ፅንሰ-ሀሳብ እና አጠቃላይ የጥራት አስተዳደር ሀሳብን ለመመስረት ፣ የዒላማ አስተዳደርን ለማቋቋም።
ሰብአዊነት፡የሰራተኛውን አቅም በተሟላ ሁኔታ የመመርመር ሃላፊነት መውሰድ፣የሰራተኞችን የስራ እቅድ ማዘጋጀት፣ሰራተኞችን ማክበር፣ቁሳቁስ ማበረታቻዎችን እና መንፈሳዊ ማበረታቻዎችን መስጠት፣ለሰራተኞች የእድገት እና የእድገት እድሎችን መስጠት፣በኢንተርፕራይዞች እና ግለሰቦች አሸናፊ የልማት ስትራቴጂ ላይ ትኩረት ማድረግ። .